یک بام و دو هوا در پرداخت مطالبات پرستاران بالاخره پرداخت گردید یا نه؟
اسنک: اعضاء شورای عالی نظام پرستاری در جلسه دو ساعته با معاون وزیر بهداشت، مهم ترین دغدغه ها و مشکلات حرفه پرستاری را مطرح نمودند.
به گزارش اسنک به نقل از خبر آنلاین، طاهر موهبتی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، در جلسه ای با حضور اعضاء شورای عالی نظام پرستاری، به صحبت های آنها پیرامون مسایل و مشکلات حرفه پرستاری گوش داد.
ایلنا در خبری نوشت: قاسم ابوطالبی نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری در این نشست اظهار داشت: تعدادی از مشکلاتی که در عرصه پرستاری با آن مواجه هستیم مسائلی است که قانونی برای آن نداریم و در مواردی هم که قانون داریم در برخی از دانشگاه ها بصورت سلیقه ای عمل می شود. یکی از مواردی که باید به آن توجه گردد وحدت رویه در پرداخت های مناسبتی است. همین طور تجدید نظر در رفاهیات پرستاران است که به روز نشده و متناسب با شرایط فعلی نیست.
وی اضافه کرد: در موضوع مطالبات هم در ابتدا تشکر می نماییم که هم وزیر بهداشت شما به عنوان معاون توسعه وزارت بهداشت ورود کردید، اما هنوز متاسفانه مانده مطالبات در برخی از دانشگاه ها زیاد است و پرسنل در بعضی دانشگاه ها ۶ تا ۸ ماه مطالبات معوق دارند. با توجه به این که مصاحبه های انجام شده پرستاران به این باور رسیده اند که این مبالغ پرداخت شده، اما دانشگاه ها آنرا پرداخت نمی کنند.
ابوطالبی اضافه کرد: یکی دیگر از موارد پرداخت سلیقه ای اضافه کار است. سقف ۸۰ ساعت در همه دانشگاه ها رعایت نمی شود و این رفتارهای دوگانه موجب حساسیت پرستاران می شود. همین طور در ضریب تعرفه شیفت عصر هم رفتارها سلیقه ای است. همین طور محاسبه عملکرد تعطیلی های مناسبتی و پنج شنبه ها هم در دانشگاه ها سلیقه ای عمل می شود.
وی اظهار داشت: امروز پرستاری در بحران است، شرایط به شکلی است که با چالش های ترک کار و … روبه رو هستیم. انگیزه پرستاران پایین آمده و این مسایل موجب تعطیلی و ادغام برخی بخش ها شده که لطمه آنرا مردم می بینند. اگر موضوع فوق العاده خاص پرستاران مشخص شود می تواند انگیزه پرستاران را بالا ببرد.
نایب رییس شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد: مالیات پلکانی هم یکی از مواردی است که موجب نارضایتی پرستاران شده است. تبعیض بین گروههای بالین در حذف مالیات پلکانی به این مساله دامن می زند.
وی اظهار داشت: همین طور درخواست پرداخت تشویقی برای نیروهای درگیر در جنگ داریم. باید به این مساله هم توجه گردد. بعنوان مثال تهران درگیر جنگ بود، اما از طرفی کادر درمان استان هایی که میزبان مردم بودند در این دوره با پیک جمعیتی که به این استانها وارد شد، فشار کاری زیادی را متحمل شدند و آنها هم به صورتی درگیر بودند، این موارد هم بهتر است درنظر گرفته شود.
ضرورت حضور نماینده پرستاری در جلسات هیات رئیسه دانشگاه
یوسف رحیمی نایب رییس دوم شورای عالی نظام پرستاری، نیز خطاب به معاون وزیر بهداشت اظهار داشت: حضور شما در معاونت توسعه وزارت بهداشت امیدی را در جامعه پرستاری ایجاد کرد. اقدامات خوبی با حضور شما برای نیروهای انسانی شکل گرفت. هرچند هنوز مطالبی در عرصه پرستاری هست که امیدواریم به این موارد هم توجه گردد.
وی اضافه کرد: مدیران پرستاری در بیشتر دانشگاه ها در جلسات هیات رئیسه حضور ندارند. معاونت پرستاری چندین بار دراین خصوص مکاتبه کرده است اما ترتیب اثر داده نشده است. یکی از جاهایی که پرستاران می توانند نظر خودرا بگویند و اثر گذار باشند در این جلسات است. یکی از جاهایی که می توانید به پرستاران کمک کنید در این مساله است.
رحیمی اظهار داشت: مدیر پرستاری دانشگاه در کمیته اختصاص منابع دانشگاه ها هم حضور ندارد. بعضی مواقع پرستاران محدودیت های منابع دانشگاه ها را نمی دانند شاید اگر پرستاران این مسایل را بدانند همراهی بهتری داشته باشند.
نایب رییس دوم شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد: مسئله دیگر وضعیت کارشناسان کنترل عفونت بیمارستان ها است. معاونت پرستاری وزارت بهداشت ابلاغیه ای درباره ی کارشناسان کنترل عفونت داشت که به سوپروایزر کنترل عفونت تبدیل وضعیت شوند اما این مساله بازهم در معاونت توسعه مانده است، خواهش داریم پرستارانی که به عنوان کارشناس کنترل عفونت و همچنین کارشناسان کنترل ایمنی بیمار مشغول بکار هستند با توجه به این که پست های حساسی در بیمارستان ها هستند، از سطح کارشناس به سوپروایزر ارتقا پیدا کنند تا انگیزه بیشتری برای حضور پرستاران در این پست ها داشته باشیم.
رحیمی اضافه کرد: در خیلی از دانشگاه ها به جایگاه مدیران پرستاری بیمارستان ها چندان توجهی نشده است و آن جایگاهی که باید را در دانشگاه ندارند. در چارت اداری دانشگاه مدیر بیمارستان و مدیر پرستاری هر دو زیرمجموعه رییس بیمارستان هستند، اما در عمل مدیر پرستاری زیر سایه مدیر بیمارستان کار می کنند، انتظار داریم حوزه اختیار مدیر پرستاری بیمارستان افزایش یابد که بتوانند در عرصه خود تصمیم گیر باشند.
وی اضافه کرد: یکی دیگر از موارد پرداخت تعرفه پرستاری به مدیران پرستاری بیمارستان ها است که برای آن سقف درنظر می گیرند یا در مواردی ۳۰ درصد پایین تر از مدیر بیمارستان درنظر گرفته می شود که موجب بی میلی نیروهای توانمند برای مدیریت می شود.
اول مجوز تخت های بیمارستانی را بگیریم بعد بخش افتتاح کنیم
نایب رییس دوم سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: موضوع دیگر در حوزه استخدام است که ساز و کاری در وزارت بهداشت هست، اما به آن عمل نمی گردد، امروز بیمارستانی با ۲۰۰ تخت مصوب داریم، اما با ۳۰۰ یا ۴۰۰ تخت فعالیت می کند و برای آن تعداد تخت اضافه مجوز نداریم، اگر مقرر است بخشی توسعه پیدا کند، ابتدا باید پروانه بخش اصلاح گردد و بعد مطالبه را از سازمان امور استخدامی بخواهیم و پس از آن بخش را افتتاح نماییم.
رحیمی اضافه کرد: در گذشته جذب نیروهای شرکتی یا قراردادی در اختیار دانشگاه بود و می شد قسمتی از مشکل کمبود نیرو را از آن ظرفیت حل کرد، حال معاونان توسعه دانشگاه ها برمبنای برنامه هفتم توسعه می گویند جذب نیرو ممنوعست و خیلی از جاها به تنگناهایی برخورد کردند. در استانها نیروی پرستار بیکار هست، اما ساز و کار جذب موقت وجود ندارد.
بن بست بازنشستگی قبل از موعد پرستاران
وی اضافه کرد: یکی دیگر از مشکلات پرستاران بازنشستگی قبل از موعد است. در خیلی از مناطق باتوجه به کمبود نیروی پرستار خیلی از همکاران توانایی ادامه کار ندارند و دانشگاه ها به سبب پرداخت هایی که در آخر خدمت باید انجام دهند به درخواست بازنشستگی نیروها توجهی نمی کنند و زنگ خطر برای بیمه تامین اجتماعی است و مبالغی که وزارت بهداشت باید پرداخت کند، برای این پنج سال مبالغ چند میلیاردی است که ممکنست باز در یک بن بست گیر نماییم.
رحیمی اظهار داشت: در موضوع استخدام هم سوال این است که نیازهای سلامت از نیازهای آموزشی تا چه اندازه پایین تر است که در سالیان اخیر چند ده هزار استخدام در آموزش وپرورش داشتیم که بجا هم هست، اما در عرصه سلامت با تمدید طرح و موارد این چنین نیروها را تامین می نماییم.
پانسیون های پرستاری را تقویت کنید
محمد تقی جهانپور عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز در این نشست در حضور موهبتی معاون توسعه وزارت بهداشت اظهار داشت: در عرصه پانسیون های پرستاری، معاونت پرستاری اقدامات ارزشمندی انجام داده است اما متاسفانه رویکرد مثبتی در این زمینه شاهد نیستیم. برای ایجاد انگیزه و تشویق جامعه پرستاری پیشنهاد می نماییم از منابع داخلی وزارت بهداشت برای پانسیون های پرستاری ردیف بودجه اختصاص داده شود، به ویژه در مناطق محروم کشور که نیاز بیشتری به آن احساس می شود.
ضرایب تعرفه های پرستاری در مناطق محروم رعایت نمی شود
وی اضافه کرد: موضوع دیگر درباره ی ضرایب تعرفه های پرستاری است که در خیلی از مناطق محروم کشور باید رعایت شود، اما در بسیاری مناطق رعایت نمی گردد. اگر گزارش کارگروه های تعرفه در دانشگاه ها و صورتجلسه آنرا دریافت کنید، نگاه خوبی دراین خصوص به شما می دهد.
پرستاران در شورای عالی بیمه سلامت صدایی ندارند
عضو شورای عالی نظام پرستاری اظهار داشت: گلایه ای هم از وزارت بهداشت هست که دبیرخانه تعرفه پرستاری باید زیرمجوعه معاونت پرستاری باشد، وجود این دبیرخانه در زیرمجموعه معاونت درمان چندان جایگاهی ندارد. همین طور درخواست داریم حمایت کنید یک نفر از سازمان نظام پرستاری یا شورای عالی در شورای عالی بیمه سلامت عضو شود، چونکه پرستاران جایگاهی در شورای عالی بیمه سلامت ندارند.
بسته رفاهی برای کادر درمان ایجاد شود
جهانپور اضافه کرد: به سبب لزوم توجه به ماندگاری و تشویق گروههای کادر درمان پیشنهاد می نماییم سیاست گذاری کلانی برای بسته های رفاهی صورت گیرد و بسته های رفاهی در حوزه های مختلف برای مناطق محروم درنظر گرفته شود.
هنرستان های بهیاری را تعطیل کنید
وی اضافه کرد: موضوع دیگر مساله بهیاری است که به رغم تلاش ها و قانون ها هنوز عده ای بدنبال راه اندازی هنرستان های بهیاری هستند. در چارت هیچ یک از بیمارستان های کشور بهیار نداریم و سازمان امور استخدامی هم با مدرک پایین تر از کاردانی نمی تواند استخدام کند. امروز سه هزار بهیار بیکار در کشور داریم، می توان با تسهیلات ویژه و برگزاری دوره از این افراد بهره برد تا کاردانی یا کارشناسی فوریت های پزشکی دریافت نمایند و کمبود نیرو در این بخش برطرف شود. کم لطفی زیادی به بهیاران شده است.
اضافه کاری ها عادلانه نیست
جهانپور اظهار داشت: در نهایت این که بی عدالتی گسترده ای در پرداخت ها در بیمارستان های کشور وجود دارد. رییس بیمارستان دو بازوی توانمند در بیمارستان دارد، یکی مدیر بیمارستان و دیگری مدیر پرستاری (مترون)، در صورتیکه مترون یک ریال اضافه کار خارج از شیفتی ندارد. در صورتیکه مدیر مالی یا مدیر داخلی بدون یک ساعت اضافه کار یا داشتن مسئولیت در شیفت های پس از ظهر اضافه کاری خارج شیفت می گیرند. پیشنهاد می نماییم. یک اضافه کار پایه برای مترون ها، سرپرستاران و سوپروایزرها که بصورت شبانه روز درگیر هستند درنظر گرفته شود. دیگران مدیران علاوه بر اضافه کار کامل از تعرفه پرستاری هم استفاده می نمایند، در صورتیکه مترون ها و پرستاران فقط اضافه کار شیفت را دریافت می کنند.
تعرفه نیروهای اورژانس پایین است
لقمان شریفی عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز اظهار داشت: در بخش فوریت های پزشکی نیروهای دیسپیج که پرستار هم هستند، شامل قانون راندمان نمی شوند و از جانب دیگر تعرفه خدمات پرستاری هم برای نیروهای فوریت های پزشکی خیلی پائین است.
وی اضافه کرد: در مراکز اورژانس با موضوع ناوگان فرسوده درگیر هستیم. آمبولانس ها برای خدمت به مردم توان لازم را ندارند.
سهمیه استخدام پرستار در بعضی استانها در حد صفر است
عضو شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد: موضوع دیگر مربوط به استان کردستان است، امروز در کردستان ۱۵۰۰ پست بدون تصدی داریم، اما سهمیه استخدامی حدودا صفر است و سهمیه کافی لحاظ نشده است. اگر بتوان بصورت موردی برای برخی دانشگاه های کشور که با این مشکل مواجهند خارج از چارچوب استخدام دستگاه های اجرائی بصورت قراردادی نیرو جذب شود بسیار کمک کننده است.
وی اظهار داشت: سوال مهمی که جامعه پرستاری دارد این است که ترمیم حقوق که سال قبل مصوب شد و قرار بود پرداخت گردد، دو ماه آن پرداخت گردید و هشت ماه آن مانده است. ظاهراً نیروهای ستاد در وزارت بهداشت و برخی نیروهای ستادی دانشگاه ها دریافت نمودند، اما متاسفانه نیروهای صف هیچ دریافتی نداشته اند.
جلیل آدابی عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز در این نشست اظهار داشت: در استان کردستان متاسفانه دانشگاه علوم پزشکی پنج شنبه ها را به عنوان روز تعطیل برای پرسنل محاسبه نمی کند و مدعی است استانداری اعلام نموده است که پنج شنبه ها روز کاری است. این سلیقه ای رفتار کردن موجب نارضایتی شده است.
رضا عباسپور عضو شورای عالی نظام پرستاری نیز خطاب به معاون توسعه وزارت بهداشت اظهار داشت: درباب ایجاد مدارس بهیاری به هیچ عنوان با آن موافقت نکنید برای اینکه تبعات زیادی برای سیستم سلامت دارد.
۲۲۳۲۱۷
منبع: اسنك
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب